医療・福祉業界にとって 人材の採用は課題であり、大きな負担になっています。 しかし医療機関、介護福祉施設にとって採用は主たる業務ではなく、 その採用業務がコア業務の負担になってはいけません。 求職者の転職・就業活動は多様化し、ますます採用の専門性が問われています。 こういった問題に対して、我々は第二人事部のような存在となり 採用業務のアウトソーシングサービスを提供します。