■社会保険加入について
業務外で病気やケガをした時などに給付を受け取れる健康保険や、将来の備えになる厚生年金に加入できるので、安心して働けます。
一定の要件を満たした方について、加入手続きを致します。
【加入要件】
労働時間および１ヶ月の所定労働日数が同じ事業所で同様の業務に従事している正社員の3/4以上である事。
ただし、所定労働日数が正社員の3/4未満であっても①～④の要件を全て満たす方は加入できます。
①週の所定労働時間が２０時間以上
②勤務期間が１年以上見込まれること
③月額賃金が8.8万円以上
④学生(昼間)以外

■雇用保険加入について
【加入要件】
万が一、失業した場合などに失業保険給付が受けられます。
（1）３１日以上雇用されることが見込まれる（①～④条件）
①期間の定めがなく雇用される場合
②雇用期間が３１日以上である場合
③雇用契約に更新規定があり、３１日未満での雇止めの明示がない場合
④雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が３１日以上雇用された実績がある場合
(2)１週間の所定労働時間が 20 時間以上であること。

■有給休暇について
年次有給休暇は、お仕事を開始した日から6ヶ月継続し、全所定労働日の8割以上勤務した労働者に対して所定の日数が付与されます。

■健康診断について
健康管理の為、一定の基準を満たした方に、定期健康診断を実施しています。（入社時を除く）

その他充実した福利厚生で、あなたをバックアップ